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来年度（4月から）の更新面談がありました。朝から本社の方が来ていたので、何だろうと思っていたのですが、面談のためでした。今回は事前の連絡がなく急だったので心の準備が…。
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事前のアンケートに書いておいたシフトについての要望にはOKが出ました。時給も少しですがアップしていただけることに。ただ、来年度からフルタイム（早番・遅番）勤務で働けないかという申し出があったのですが、お断りしました。私には荷が重すぎます。働きはじめたばかりのときは「フルタイムで」と考えていたこともあるのですが、今となっては現状の生活スタイルに慣れてしまって、新しい環境を受け入れる自信がなくなってしまいました。それに、例の面倒くさい人からやっかみを受けるのが目に見えています。アンケートにも私の勤務がほかのショートスタッフより多くなってしまっているので、なるべく平等にお願いしますと書いておいたのに。（ほかの人より私の勤務が多くなってしまう理由としては、時間や曜日にそれほど制限がないため自由がきくからです。）おなじ仕事をしているスタッフが多い日は場所もなく仕事がやりづらいということも伝えました。人数は足りていると思うので、減らしてほしいとお願い。さらに出勤時間を午前と午後に分けたいという申し出もあったのですが、デメリットが多すぎるので難色を示しておきました。相談も含めて話をさせてもらい、分かっていただけたかどうかは分かりませんが、いろいろと前向きに検討してくれるそうです。
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更新面談